.
Human Resources (HR) -werkzaamheden
Onboarding: Het ondersteunen van het inwerkproces van nieuwe medewerkers, inclusief het regelen van administratieve zaken, het verstrekken van informatie over de organisatie en het trainingsprogramma.
Personeelsadministratie: Het beheren van personeelsdossiers, het bijhouden van veranderingen in de personeelsinformatie (zoals adreswijzigingen, salariswijzigingen, functiewijzigingen), het voorbereiden van arbeidsovereenkomsten en andere HR-gerelateerde documenten.
Arbeidsvoorwaarden en -regelgeving: Het verstrekken van informatie aan medewerkers over arbeidsvoorwaarden, bedrijfsregels en beleid. Ook het zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden.
Verzuimbeheer: Het monitoren van verzuim en het beheren van verzuimdossiers. Dit omvat het registreren van verzuim, het opvolgen van ziekmeldingen, het coördineren van re-integratieactiviteiten en het onderhouden van contacten met arbodiensten.
Administratieve ondersteuning: Het beheren en onderhouden van de salarisadministratie, inclusief het bijwerken van personeelsgegevens, het verwerken van mutaties en het archiveren van relevante documentatie. Het volledig up-to-date houden van de personeelsdossiers.
Geïnteresseerd?
Neem HIER contact met me op!
